Zaakvoerder

On-site opleiding over het AREI zindert na bij Elektro Wouters
Een team van 27 drukbezette techniekers 8 uren lang geboeid houden met de basisregels van het AREI: dat is geen sinecure. Tenzij je Danny Hermans heet. Hij fietste de ploeg van Elektro Wouters vlot doorheen de materie. Met de complimenten van zaakvoerder Patrick. “Wat een leuke manier om bij te leren.”
Bij Elektro Wouters in Putte staat bijleren hoog op de agenda. Patrick en zijn team wonen daarom regelmatig de infoavonden van Volta bij. “Die bieden een eerste, vluchtige kennismaking met een complexe of nieuwe materie”, zegt de zaakvoerder. “Over het AREI bestaande en nieuwe huishoudelijke installaties was er nood aan een deep-dive.”
Patrick Wouters: “Natuurlijk konden we kiezen voor een klassikale opleiding in een van de opleidingslocaties van Volta. Maar zo’n lesdag op verplaatsing is in groep toch altijd een gedoe. Voor een ploeg van bijna 30 man loont het al om de lesgever tot hier te laten komen.”
Verschilt zo’n on-site opleiding van een klassikale opleiding?
Astrid Bollen (regionaal adviseur Volta): “Inhoudelijk is er geen verschil. We bieden die formule vooral voor het gemak aan. Als meerdere werknemers binnen het bedrijf dezelfde opleiding willen volgen en geen van de geplande data of locaties past, bijvoorbeeld.”
Patrick Wouters: “We mochten wel een aantal specifieke vragen voorbereiden. Zo staan er bepaalde hoofdstukken in het AREI die voor ons meer van belang zijn. Door onze vragen daarop te focussen, wist Danny waar hij de klemtonen moest leggen. Dat is net de meerwaarde van zo’n bedrijfsspecifieke sessie.”
Danny Hermans (adviseur en gepassioneerd lesgever Volta): “Omdat iedereen elkaar kent, durven mensen ook sneller vragen te stellen. Daardoor ligt de interactie meestal een pak hoger dan bij een klassikale opleiding.”
Constante wisselwerking
Hoe ziet zo’n opleidingsdag eruit?
Danny Hermans: “Ik doorloop in sneltempo alle regels van het AREI die van toepassing zijn op oude en nieuwe huishoudelijke elektrische installaties. Bij zaken die belangrijk zijn voor techniekers geef ik een extra woordje uitleg: waarop ze moeten letten bij het opstellen van schema’s en plannen of welk materieel ze mogen gebruiken. Dat doe ik vooral aan de hand van praktijkvoorbeelden. Technologische aspecten komen ook aan bod om bepaalde regels van het AREI te verklaren. Door te weten waarom iets op een bepaalde manier is geschreven, begrijpen ze dit beter en kunnen ze het langer onthouden.”
Was er voldoende tijd voor interactie en vragen?
Patrick Wouters: “Jazeker, net omdat de theorie doorspekt was met praktijkvoorbeelden en concrete toepassingen. Danny legde ook uit waarom bepaalde wijzigingen werden doorgevoerd in het AREI. Dat zorgde ervoor dat iedereen geïnteresseerd bleef luisteren en vragen stelde. Danny pikte daar dan meteen op in.”
Danny Hermans: “Ik steek zelf ook heel wat op van die praktijkvragen. Zo leer ik wat er leeft op de werf. Voor Volta maak ik deel uit van de werkgroepen waarin nieuwe wetteksten tot stand komen. Vanuit die rol, maar ook als lesgever, is het dus belangrijk dat ik in contact sta met mensen die de regels moeten toepassen.”
De smaak te pakken
Hoe hebben je medewerkers de opleiding ervaren?
Patrick Wouters: “Ik kreeg heel positieve feedback. De hele ploeg heeft er iets van opgestoken. Op de werkvloer hoor ik nu regelmatig: “Dat heeft den Danny ons verteld”. Dan weet je dat het goed zat (lacht). Momenteel bekijk ik samen met Astrid de mogelijkheid om een tweede opleidingsdag rond het AREI te organiseren hier in het bedrijf.”
Op welke manier werken jullie nog samen met Volta?
Patrick Wouters: “Door de jaren heen is onze samenwerking met Volta echt gegroeid. Ondertussen maken we gebruik van de opleidingspremies en nemen we regelmatig deel aan de infoavonden die ze organiseren. We stapten ook in een traject duaal leren, waarin Volta ons begeleidt.” Hoe ondersteunt Volta bedrijven die een opleiding willen volgen?
Astrid Bollen: “Als regionaal adviseur informeer ik werkgevers over de mogelijke opleidingspremies. Als zij een door Volta goedgekeurde opleiding volgen, krijgen ze een premie van € 15,50 per lesuur. Voor jongeren onder 26 jaar bestaat er een extra premie. En we nemen ook de organisatiekosten van de opleiding zelf voor onze rekening.”
Wil je ook een opleiding in je bedrijf organiseren?
Vind meer info op www.volta-org.be of spreek jouw regionaal adviseur aan.